来源：环球网

　　【环球网科技综合报道】11月27日 ，全球化AI招聘平台Bossjob宣布上线AI翻译功能
，为用户提供高效多元的语言服务支持。

　　Bossjob CFO Quak Kiat How称，在招聘领域 ，企业和人才全球化的进程
，优先面对就是不同区域之间的数字鸿沟问题 。作为全球化的AI招聘平台，Bossjob也将以一种前所未有的方式打破这一障碍
。

　　据介绍 ，近两年
，不少出海企业的HR反馈，现有的招聘平台还只是单一维度的简历和JD的匹配撮合 ，随着企业的全球化进程，在招聘中应该有更多的信息变量作为匹配的依据。语言、深层次的JD隐藏信息挖掘
，也成为了求职者的障碍 。

　　Kiat强调，原有的平台属性的招聘模式已经不能满足新生代的需求 ，招聘领域也将迎来新的服务模式的变革
。

　　招聘的本质解决的是人岗匹配的需求
，精准 、高效的匹配是给到B
、C两端最核心的价值。AI技术的应用，是招聘工作的重构 ，很大程度上
，会带来B、C两端的招聘和求职模式 。

　　Kiat认为，“以前求职者都习惯写简历然后投递岗位 ，以后或许就不用写简历了
，招聘者也不用查看简历，只要用户开放更多的信息源给到AI ，我们就可以基于这些数据提炼出用户的技能 、职业
、背景等多个维度的信息
，在求职者需要的时候自动生成个人模型
。”

　　对于HR也是一样的，因为有了求职者的个人模型和岗位模型 ，基本的匹配一完成，就可以跳过“初筛 ”这个步骤
，直接进入到更高层次的沟通中。

　　围绕招聘服务升级，Bossjob也在不断利用AI进行产品和服务的迭代 。

　　据了解 ，Bossjob的AI翻译功能能够为招聘提供实时、精准的翻译服务
，避免信息传递中的延迟与误解，辅助招聘进程的高效完成 ，尤其是对于远程工作者
，平台能够自动展示用户所选国家对应的招聘工作内容的翻译，同时支持点击Show original text展示原文。

　　HR 在人才遴选中面临的难题 ，也正通过 AI 得到解决
。在AI翻译之前
，Bossjob上过AI简历分析服务，利用 AI 技术分析求职者的简历数据 ，去判断他们的背景是否符合公司文化
，结合平台大数据，将求职者和雇主进行匹配大大地的简化了工作流程 ，提升了匹配效率。

　　资料显示，近年来
，Bossjob持续加大研发投入，凭借大模型能力 ，不断迭代升级AI功能
，构建产品和用户信任壁垒 。据介绍，下一步基于全球化招聘需求场景 ，Bossjob还将陆续实现AI模拟面试等更多功能
。

　　Kiat表示
，希望通过对AI功能的持续迭代升级 、AI生态的持续构建，为企业提供更加高效智能的人才招聘服务 ，为求职者提供更加便捷有效的求职帮助
，推动全球人才市场蓬勃发展。